Speziell im beruflichen Umfeld ist professionelles Coaching eine wirkungsvolle Möglichkeit, um Veränderungsprozesse effizient zu unterstützen. Ob Strukturänderungen oder Teambildungsprozesse im Unternehmen zu bewältigen sind – Coaching ist für alle die richtige Methode, die im eigenen Entwicklungsprozess ein breites Spektrum an Handlungs- und Bearbeitungsoptionen angeboten bekommen wollen. Ein Coach kann den Wandel positiv und effizient unterstützen. Coaching reflektiert das eigene Rollenverhalten und ermöglicht die Erarbeitung von Handlungsoptionen.

• Coaching entwickelt und stärkt das eigene Führungshandeln
• Coaching unterstützt bei der Bewältigung von problematisch erlebten Veränderungssituationen
• Coaching leistet einen wirkungsvollen Beitrag zu einer positiven Umsetzungskultur

Grundlegende Merkmale des Coachings:

• Coaching ist freiwillig und zeitlich begrenzt
• Coaching löst Selbstreflexion aus und erhöht die Entscheidungsfähigkeit/Selbstführung
• Coaching macht dem Klienten die in seinem speziellen Kontext beeinflussenden Wechselwirkungen transparent
• Coaching orientiert sich am Veränderungs-Ziel des Klienten und den damit verbundenen, überprüfbaren Zielkriterien
• Coaching ist weder formal noch inhaltlich ein Synonym für Führung, Training oder Beratung
• Nicht jeder Veränderungswunsch kann „gecoacht“ werden (z. B. Situationen und Themen einer Krankenbehandlung)
• Diskretion und Vertraulichkeit sind bei uns oberstes Gebot.

Ablauf/Honorar: Sie stimmen mit uns den Umfang und den Ablauf individuell ab. Wir beraten Sie gerne ausführlich im Vorfeld. Tel. 0911 / 41 25 28