IHK-Magazin sprach mit iGZ-Hauptgeschäftsführer

Branchezuschläge gelten seit 1. November in der Metall-, Elektro- und Chemischen Industrie

Seit 1. November gelten in der Metall- und Elektroindustrie und in der Chemischen Industrie neue Tarifregelungen für Zeitarbeitnehmer. Werden Zeitarbeitnehmer demnach in ein und demselben Kundenbetrieb eingesetzt, so erhalten sie nach einem bestimmten Beschäftigungszeitraum Zuschläge auf die tariflich vereinbarten Entgelte. In der Metall- und Elektroindustrie gestaltet sich diese Entlohung wie folgt:

Zeitarbeitsbranche wird sich verändern

Nach Einschätzung des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP) wird sich die Zeitarbeitsbranche durch die neuen Regelungen verändern. Ein Aspekt ist, dass Zeitarbeit kostenintensiver wird. In welchem Maße lässt sich allerdings noch nicht vorhersehen. Darüber hinaus wird die strategische Nutzung der Zeitarbeit im Fachkräftesegment und zur gezielten Personalrekrutierung zunehmen. Die neuen Regelungen geben der Branche stablie Rahmenbedingungen und Planungssicherheit für die Zukunft. Sie sind ein Zeichen der funktionierenden Tarifautonomie in Deutschland.

Zeitarbeitnehmer profitieren

Profitieren werden von den Zuschlägen auch die Zeitarbeitnehmer. Die Tariflücke zu den Stammbelegschaften wird nun geschlossen. Darüber hinaus bleiben die Rahmenbedingungen der Branche unverändert: Fast 100 Prozent aller Zeitarbeitnehmer haben einen Tarifvertrag, 95 Prozent arbeiten sozialversicherungspflichtig und 80 Prozent sind Vollzeit beschäftigt. Kundenunternehmen der Zeitarbeit können auch weiterhin schnell, flexibel und bedarfsgerecht auf qualifiziertes Personal zurückgreifen. Damit bleibt die Zeitarbeit eine wichtige Stütze der deutschen Wirtschaft.

Quelle: BAP Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister, Faktenblatt zu Branchenzuschlägen

Qualifikationen nicht optimal nutzbar

Deutsche und nach Deutschland Zugewanderte, die in anderen Ländern gute berufliche Qualifikationen und Abschlüsse erworben haben, konnten bislang ihre Qualifikationen in Deutschland nicht optimal nutzen.  Fehlende Bewertungsverfahren und Bewertungsmaßstäbe verhinderten eine einheitliche Regelung der Anerkennung von im Ausland erworbenen Abschlüssen.

So konnte vor Inkrafttreten des Gesetzes zum Beispiel ein griechischer Arzt auch bei Vorliegen der fachlichen Voraussetzungen keine Appprobation erhalten.

Individuelle Gleichwertigkeitsprüfung

Das Gleichwertigkeitsverfahren

1. Die im Ausland erworbenen Berufsqualifikationen werden anhand der deutschen Referenzberufe auf Gleichwertigkeit geprüft.

2. Die Entscheidung über die Gleichwertigkeit muss grundsätzlich innerhalb von drei Monaten ergehen. (Diese Regelung tritt nach Artikel 62 Abs. 2 am 1. Dezember 2012 in Kraft).

3. Die zuständigen Kammern und Behörden, die bereits jetzt für die Anerkennungsverfahren von Unionsbürgern und Spätaussiedlern zuständig sind, setzen auch dieses Verfahren um.

Quellen: http://www.bmbf.de/de/15644.php